دعم تمكين
دعم تمكين
يغطي دعم تمكين جزءاً من راتب الموظف البحريني على مدى ثلاث سنوات، بنسبة 70 بالمئة في السنة الأولى، و50 بالمئة في الثانية، و30 بالمئة في الثالثة. ويخضع الدعم لسقف راتب يتراوح بين 350 و450 ديناراً لخريجي الثانوية، وبين 500 و800 دينار لخريجي البكالوريوس.
تاريخ التحديث:
لمن هذه الخدمة
- منشأة توظف موظفاً بحرينياً جديداً
- منشأة ترغب في خفض تكلفة التوظيف البحريني
- منشأة بدأت الإجراء ولم تكتمل مراحله
نسب الدعم
| السنة | نسبة الدعم |
|---|---|
| الأولى | 70 بالمئة |
| الثانية | 50 بالمئة |
| الثالثة | 30 بالمئة |
سقوف الرواتب المشمولة
| المؤهل | سقف الراتب المشمول |
|---|---|
| خريج الثانوية | من 350 إلى 450 ديناراً |
| خريج البكالوريوس | من 500 إلى 800 دينار |
مراحل التقديم
- 1
الإعلان عن الشاغر في وزارة العمل
تسجيل الوظيفة الشاغرة لدى الوزارة، وهي الخطوة الأولى التي لا يصح تجاوزها.
- 2
قبول الموظف
استكمال إجراءات التعيين بعد ترشيح الموظف.
- 3
تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية
إدراج الموظف في نظام التأمينات، وهي خطوة لازمة قبل التقديم على الدعم.
- 4
التقديم على دعم الراتب في تمكين
تقديم طلب الدعم بعد اكتمال المراحل السابقة.
اعتبارات أساسية
ترتيب المراحل ملزم
تجاوز الإعلان عن الشاغر أو التسجيل في التأمينات يعطل الطلب.
السقف يحدد قيمة الدعم لا الراتب
الراتب المتفق عليه مع الموظف يظل قراراً داخلياً للمنشأة، بينما ينطبق السقف على الجزء المشمول بالدعم.
الدعم تنازلي
تنخفض النسبة سنوياً، ويلزم أخذ ذلك في الاعتبار عند تقدير تكلفة التوظيف على ثلاث سنوات.
ارتباط السجل بالإجراء
يستوجب الإجراء سجلاً تجارياً نشطاً وملف تأمينات مفتوحاً.
أسئلة شائعة
تواصل معنا
أرسل بيانات الشاغر والمؤهل المطلوب، ليجري تحديد قيمة الدعم المتوقعة والمراحل المطلوبة.