هروب العامل الأجنبي وما يتحمله صاحب العمل إذا تأخر في البلاغ

حين يختفي العامل عن العمل، يفضّل كثير من أصحاب العمل الانتظار على أمل أن يعود. لكن العامل خلال هذه الفترة لا يزال مسجلاً على المنشأة، وتصريح عمله لا يزال صادراً باسمها. فأي شيء يحدث له أو بسببه يُنسب إلى المنشأة، لا إلى غيرها.

البلاغ المبكر هو ما يفصل بين مسؤولية صاحب العمل وتصرفات العامل بعد هروبه. ومن يتأخر فيه يتحمل نتائج لا علاقة له بها، ويجد عمله معطلاً في الوقت الذي يحتاج فيه إلى عمالة إضافية.

منشأة هرب منها عامل، وقرر صاحبها الانتظار شهرين على أمل عودته. بعدها حصلت المنشأة على عقد جديد يحتاج خمسة عمال إضافيين. عند طلب التأشيرات تبيّن أن العامل الهارب لا يزال محسوباً على المنشأة، وأن رفع السقف غير ممكن قبل إنهاء بلاغ الهروب. فبدأ صاحب العمل بالبلاغ في الشرطة، ثم الهيئة، ثم انتظر الموافقة والإلغاء، والعقد الجديد ينتظره. لو بلّغ في الأسبوع الأول، لكانت التأشيرة متاحة حين احتاجها.

قرار وزير العمل رئيس مجلس إدارة هيئة تنظيم سوق العمل رقم (77) لسنة 2008 بشأن التزامات صاحب العمل في حالة ترك العامل الأجنبي للعمل لديه بالمخالفة لشروط تصريح العمل. وقانون تنظيم سوق العمل رقم (19) لسنة 2006. ودليل خدمات هيئة تنظيم سوق العمل لخدمة الإخطار عن ترك العامل الأجنبي للعمل.