التأمينات الاجتماعية
شرح نظامكيف تُحسب اشتراكات التأمين الاجتماعي على صاحب العمل في البحرين
اشتراك الموظف البحريني في 2026 يبلغ 26% من أجره، يدفع منها صاحب العمل 18% ويُستقطع من الموظف 8%، ويرتفع في 2027 إلى 27% بزيادة حصة صاحب العمل إلى 19%. واشتراك الموظف الأجنبي 8.2% في أول ثلاث سنوات، ثم 12.4% بعدها.
ما الذي تغيّر في اشتراكات التأمين الاجتماعي
تكلفة الموظف على المنشأة لم تعد ثابتة كما كانت قبل سنوات. تشريعان غيّرا طريقة الحساب:
القانون رقم (14) لسنة 2022 أقر زيادة سنوية في حصة صاحب العمل عن الموظف البحريني، فهي 18% في 2026 وترتفع إلى 19% في 2027، مع بقاء حصة الموظف 8%.
قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (109) لسنة 2023 نقل مكافأة نهاية الخدمة للعامل غير البحريني من مبلغ يدفعه صاحب العمل عند انتهاء العقد إلى اشتراك شهري يُسدَّد للهيئة، اعتباراً من 1 مارس 2024.
من يشمله هذا النظام
يشمل كل منشأة في القطاع الأهلي لديها موظفون مسجلون في الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، سواء كانت شركة أو مؤسسة فردية، وبغض النظر عن عدد الموظفين. وتختلف طريقة الحساب بحسب جنسية الموظف:
الموظف البحريني: تُحسب اشتراكاته بنسبة يدفعها صاحب العمل ونسبة تُستقطع من راتب الموظف.
الموظف غير البحريني: يخضع لتأمين إصابات العمل، والتأمين ضد التعطل، ونظام مكافأة نهاية الخدمة لدى الهيئة.
طريقة الحساب للموظف البحريني
| السنة | حصة صاحب العمل | حصة الموظف | إجمالي الاشتراك |
|---|---|---|---|
| 2026 | 18% | 8% | 26% |
| 2027 | 19% | 8% | 27% |
مثال عملي: موظف بحريني أجره 800 دينار
تُحسب الاشتراكات شهرياً كنسبة من الأجر المسجل لدى الهيئة. وحصة الموظف تُستقطع من راتبه، ويسدد صاحب العمل الإجمالي للهيئة.
موظف بحريني أجره المسجل 800 دينار في 2026: يدفع صاحب العمل 144 ديناراً شهرياً (18%)، ويُستقطع من الموظف 64 ديناراً (8%)، ويبلغ إجمالي الاشتراك الشهري للهيئة 208 دنانير (26%).
وفي 2027 يدفع صاحب العمل عن نفس الموظف 152 ديناراً (19%)، ويبقى المستقطع من الموظف 64 ديناراً، فيصبح الإجمالي 216 ديناراً (27%). أي أن تكلفة الموظف على المنشأة تزيد 8 دنانير شهرياً، أو 96 ديناراً في السنة، دون أي تغيير في راتبه.
طريقة الحساب للموظف غير البحريني
| البند | من يدفع | أول ثلاث سنوات | من السنة الرابعة |
|---|---|---|---|
| إصابات العمل | صاحب العمل | 3% | 3% |
| التأمين ضد التعطل | الموظف | 1% | 1% |
| مكافأة نهاية الخدمة | صاحب العمل | 4.2% | 8.4% |
| الإجمالي | 8.2% | 12.4% |
مثال عملي: موظف أجنبي أجره 500 دينار
اشتراكات الموظف الأجنبي أقل، لكنها ترتفع بعد السنة الثالثة من الخدمة. فحصة صاحب العمل 7.2% في أول ثلاث سنوات و11.4% بعدها، وحصة الموظف 1% ثابتة. ويُقصد بالأجر في نظام مكافأة نهاية الخدمة الأجر المحدد في عقد العمل، مضافاً إليه الزيادات والعلاوة الاجتماعية إن وُجدت.
في أول ثلاث سنوات: يدفع صاحب العمل 36 ديناراً شهرياً (15 لإصابات العمل و21 لمكافأة نهاية الخدمة)، ويُستقطع من الموظف 5 دنانير، فيكون الإجمالي 41 ديناراً.
من السنة الرابعة: يدفع صاحب العمل 57 ديناراً شهرياً، ويبقى المستقطع من الموظف 5 دنانير، فيكون الإجمالي 62 ديناراً، لأن نسبة مكافأة نهاية الخدمة تتضاعف إلى 8.4%.
الأثر على صاحب العمل
تقدير تكلفة التوظيف
تكلفة الموظف البحريني الفعلية في 2026 تساوي راتبه مضافاً إليه 18%، وليس الراتب وحده. والموظف الأجنبي تزيد تكلفته تلقائياً من سنته الرابعة.
إعداد الميزانية السنوية
حصة صاحب العمل عن الموظفين البحرينيين ترتفع من 18% إلى 19% في 2027، فالميزانية التي لا تحتسب هذه الزيادة تكون أقل من التكلفة الفعلية.
دقة البيانات المسجلة
الاشتراكات تُحسب على الأجر المسجل في نظام الهيئة، لذلك يجب أن يطابق الأجر المسجل الأجر الفعلي في عقد العمل. وأي خطأ في هذه البيانات تنتج عنه فروقات اشتراكات تُطالَب بها المنشأة لاحقاً، ويخضع التأخر في السداد لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
المطلوب من صاحب العمل الآن
مراجعة الرواتب المسجلة
في نظام الهيئة ومطابقتها مع الرواتب الفعلية في عقود العمل.
تسجيل الموظف البحريني الجديد
في الهيئة من تاريخ مباشرته للعمل.
مراجعة الفاتورة الشهرية
التي يصدرها نظام الهيئة قبل السداد، والتأكد من مطابقتها لعدد الموظفين ورواتبهم.
احتساب زيادة 2027
في ميزانية رواتب الموظفين البحرينيين.
حذف الموظف من نظام الهيئة
عند استقالته أو إنهاء خدمته مع تحديد تاريخ الاستبعاد، حتى لا تستمر الفاتورة الشهرية في احتساب اشتراكات عنه.
المراجع الرسمية
- القانون رقم (14) لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالمرسوم بقانون رقم (24) لسنة 1976، الصادر بتاريخ 18 أبريل 2022.
- قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (109) لسنة 2023 بإصدار نظام مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين العاملين في القطاع الأهلي، ويُعمل به من 1 مارس 2024.
- المرسوم بقانون رقم (78) لسنة 2006 بشأن التأمين ضد التعطل.