تخطَّ إلى المحتوى

دعم تمكين

شرح نظام

دعم تمكين لرواتب الموظفين البحرينيين

يغطي دعم تمكين جزءاً من راتب الموظف البحريني على ثلاث سنوات، بنسبة 70 بالمئة في الأولى، و50 بالمئة في الثانية، و30 بالمئة في الثالثة. ويخضع لسقف راتب يتراوح بين 350 و450 ديناراً لخريجي الثانوية، وبين 500 و800 دينار لخريجي البكالوريوس.

الكاتب: أحمد عاشور، المدير التنفيذيتاريخ النشر: تاريخ التحديث:

نسب الدعم

السنةالنسبة
الأولى70 بالمئة
الثانية50 بالمئة
الثالثة30 بالمئة

سقوف الرواتب

المؤهلالسقف المشمول
خريج الثانويةمن 350 إلى 450 ديناراً
خريج البكالوريوسمن 500 إلى 800 دينار

مراحل التقديم

  1. 1

    الإعلان عن الشاغر في وزارة العمل

    الخطوة الأولى التي لا يصح تجاوزها. تسجيل الوظيفة الشاغرة لدى الوزارة.

  2. 2

    قبول الموظف

    استكمال إجراءات التعيين بعد الترشيح.

  3. 3

    تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية

    خطوة لازمة قبل التقديم على الدعم، ويشترط لها ملف تأمينات مفتوح للمنشأة.

  4. 4

    التقديم على دعم الراتب

    تقديم الطلب لدى تمكين بعد اكتمال المراحل السابقة.

اعتبارات عملية

السقف يحدد الجزء المدعوم لا الراتب

الراتب المتفق عليه مع الموظف قرار داخلي للمنشأة، بينما ينطبق السقف على الجزء المشمول بالدعم.

الدعم تنازلي

انخفاض النسبة سنوياً يستوجب أخذه في الاعتبار عند تقدير تكلفة التوظيف على مدى ثلاث سنوات، لا على أساس السنة الأولى وحدها.

ترتيب المراحل ملزم

تجاوز الإعلان عن الشاغر أو التسجيل في التأمينات يعطل الطلب.

الدعم للبحرينيين فقط

لا يشمل دعم الراتب الموظفين الأجانب.

مقالات أخرى

المدونة